修道院有一个由学校教职员工组成的公平和包容委员会. Anyone can join this committee; these people are committed to diversity, equity, 包容和正义在自己的时间里相遇. 另外, 我们每年至少派四名教职员工参加NAIS的有色人种会议. 该委员会每月召开一次会议,讨论专业发展和适合学校的问题. 我们为教职员工提供表达关切的空间,我们也讨论学生问题. 该委员会制定了一个五年计划,为隐修会成为一个更加公平的机构制定战略.
亲和力组
亲缘团体是基于人类身份不同部分的人们的安全空间, 比如种族, nationality, gender, 性取向, and more. 隐修会正在努力创造官方的, 制度化的亲和团体, 对教职员工和学生都适用. 目前的情况是,学生们创建自己的组织,充当亲和团体. 这些俱乐部的例子有:PRISM(隐修会的彩虹性问题研究所), 专注的多样性, 和拉丁美洲联盟.